Virage 180 : recadrer sans discipliner
France Lefebvre
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Virage 180 : recadrer sans discipliner

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Virage 180 : recadrer sans discipliner 

Virage 180MC est une formation qui outille le gestionnaire avec une méthodologie stratégique d’intervention basée sur l’engagement pour corriger les comportements fautifs mineurs des employés. Elle développe et améliore les habiletés de base en gestion, en coaching et conscientise le gestionnaire aux conséquences négatives du processus disciplinaire. Il saura quoi faire, quoi dire et comment le dire avec assurance pour amener les employés difficiles à s’engager à changer leurs comportements de façon durable. Le gestionnaire apprendra également à gérer efficacement les réactions défensives des employés.

Clientèle :

  • Gestionnaires d’équipe, milieu syndiqué ou non.
  • Toute personne qui agit en coaching de gestionnaires d’équipe

Objectifs de la formation :

  • Outiller le gestionnaire avec une méthodologie stratégique d’intervention basée sur l’engagement.
  • Préparer le gestionnaire à gérer efficacement et sans jugement ou menace les réactions défensives des employés.
  • Conscientiser le gestionnaire aux conséquences négatives du processus disciplinaire.

Contenu :

Virage 180MC : Une rencontre de gestion constructive et efficace :

  • Appliquer la théorie de la vitre brisée au quotidien.
  • Préparer une rencontre Virage 180MC.
  • Appliquer les 4 étapes de la méthodologie.
  • Reconnaitre et gérer les mécanismes de défense des employés.
  • Réagir de façon appropriée à ces défenses tout en gardant le cap sur l'objectif de la rencontre.
  • Conclure efficacement en suscitant la fierté et l’engagement.   

Formatrice : France Lefebvre, CRHA, RCCTM, est coach d’affaires et de gestion, formatrice, auteure, conférencière et consultante passionnée par le développement des talents. Proche des gens, orientée « terrain », France a pour mission de contribuer à l’atteinte de l’excellence opérationnelle de ses clients en outillant les gestionnaires avec des méthodes simples et concrètes qui améliorent la performance de leurs équipes.

Format : Classe virtuelle de 2 jours (8h30 à 16h30) et coaching d’intégration individuel de 30 minutes quatre semaines plus tard. Vos accès à la formation en direct vous serons acheminés 48 heures avant la formation. Cette formation est également offerte en sessions privées. Contactez-nous !