Implantation d’une démarche de santé et mieux-être au travail
Marie Laberge

Implanter une démarche de santé et mieux-être au travail

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par 

Développez un contexte de travail favorable à la santé et au mieux-être et récoltez le meilleur de vos gens

Contexte

Une démarche structurée et pragmatique en matière de santé et mieux-être au travail et témoin de l’engagement visible de la direction. Voilà où cette formation vous conduira comme organisation. Les tendances au niveau du contexte socio-économique nous informent que la population active rencontre plusieurs enjeux de santé physique et psychologique, et c’est encore plus vrai depuis le déclenchement de la crise du coronavirus. Les données probantes à ce sujet sont d’ailleurs préoccupantes.

Cependant, il est également démontré que des actions bien ciblées en santé et mieux-être au travail influencent positivement la santé globale des personnes et des organisations et par conséquent, leur performance. De plus en plus d’organisations choisissent d’opter pour une démarche en ce sens, qu’elle mène ou non à la certification de la norme Entreprise en santé (BNQ 9700-880-2020).

Chose certaine, chacune d’elles souhaite faire la différence pour développer de saines pratiques favorisant la santé globale du personnel et du management et par conséquent, réduire les coûts d’assurances et de mise en œuvre de la mission, en plus d’optimiser leur pouvoir d’attraction et de rétention des talents.

Clientèle : 

Le programme s’adresse à toute personne désirant ou ayant le mandat d’implanter une démarche permettant d’améliorer la santé et le mieux-être au travail, et ce, peu importe le secteur d’activité et la dimension de l’organisation.

Objectifs :

Créer un contexte de travail favorable à l’amélioration des pratiques organisationnelles et des habitudes des personnes.

  • Intégrer les valeurs de santé et de mieux-être au travail dans vos processus de gestion
  • Créer ou améliorer votre contexte de travail de manière à ce qu’il soit favorable à la santé et au mieux-être, et ce, en continu
  • Mettre en œuvre des interventions qui tiennent compte des besoins des personnes et de la capacité organisationnelle

Formatrice : Active depuis plus de 27 ans au Québec et ailleurs dans le domaine du management, de la santé et sécurité, du mieux-être au travail et du développement durableMarie Laberge est reconnue pour ses qualités d’accompagnatrice et de communicatrice. 

Format : 

La formation en 4 modules s’articule comme suit :

  • Autoformation à votre rythme, peu importe l’endroit, et avec qui vous voulez 
  • Classe virtuelle sur une ou plusieurs journées pour un groupe d’au plus 8 personnes
  • Classe en entreprise sur une journée pour un groupe d’au plus 10 personnes
  • Forfaits disponibles sur demande : services-conseils, sondage Reflekto, etc.

*Frais de déplacement en sus pour un atelier en entreprise