Qu'est-ce que le micro-apprentissage ?

Auteur : Andrew McFarlane de Mind Channel

L'environnement de travail regorge de mots à la mode. Mais il y en a un qui prend d'assaut le monde de l'apprentissage et du développement. Micro-apprentissage (Microlearning).

Bien que cela existe depuis un certain temps maintenant, les gens commencent tout juste à réaliser le potentiel de ce style d'apprentissage. «Mais de quoi parlez-vous ce micro-apprentissage?», Je vous entends dire. Eh bien, laissez-moi vous expliquer. Il y a une grande idée fausse selon laquelle le micro apprentissage n'est qu'un long eLearning coupé en morceaux. Mais ce n'est pas le cas.

Le but du micro-apprentissage n’est pas de réduire la durée de l’apprentissage en ligne, car en fin de compte, vous devrez quand même faire le même nombre d’heures.

Le micro-apprentissage permet à l'apprenant d'acquérir une nouvelle compétence ou une mise à niveau, en une fraction du temps nécessaire pour suivre les modules eLearning conventionnels.

Prenons un peu de recul ici et jetons un coup d'œil à la journée d'un employé moderne et mis au défi. Selon une étude réalisée en 2017 par Deloitte, les employés modernes ne disposent que de 1% de leur semaine de travail pour se concentrer sur la formation et le développement. C'est 24 minutes par semaine de travail typique, ou quatre minutes et demie par jour de travail! Quatre minutes et demie, c'est fou!

C'est juste assez de temps pour écouter une chanson ou deux sur Spotify ou réchauffer votre déjeuner au micro-ondes du bureau. Ainsi, peu de temps nécessite une stratégie différente et l’une des façons dont l’apprentissage en entreprise doit changer pour répondre aux besoins des employés actuels est d’utiliser le micro-apprentissage.

Ces courtes périodes d'apprentissage, d'une durée de trois à cinq minutes, se concentrent uniquement sur des conseils pratiques clés. Pas de peluches ou de remplissage. L’apprenant d’aujourd’hui est bien habitué à acquérir des connaissances de cette façon.

Pensez à ce scénario: si la roue de votre vélo était cassée, que feriez-vous? Inscrivez-vous à un cours de réparation de vélos dans votre collège local? Improbable. Conduire à la bibliothèque et louer un livre sur la réparation de vélos? Peut-être… il y a 15 ans. Vous êtes probablement plus susceptible d'aller sur YouTube et de regarder une vidéo de deux minutes de quelqu'un vous montrant comment résoudre le même problème.

Bien que nous ayons utilisé l'exemple d'une vidéo, le micro-apprentissage est de toutes formes et tailles, des vidéos de style présentateur aux vidéos animées en passant par les cartes flash. La lecture d'un module d'apprentissage lourd en texte peut prendre beaucoup de temps.

C'est pourquoi le micro-apprentissage a tendance à être plus visuel que verbeux. Il est plus facile de faire passer le point le plus important si vous dirigez l'animation, etc. directement au point. Si vous souhaitez mettre en œuvre le micro-apprentissage dans votre organisation, vous pouvez créer votre propre micro-apprentissage, soit à partir de zéro à l'aide d'un outil de création comme Articulate Storyline ou Vyond, soit en découpant des modules plus longs et des vidéos en parties plus courtes.

Si vous réduisez l'apprentissage, voici nos 3 meilleurs conseils:

  1. Assurez-vous que vous «parez la graisse». Il n’ya pas beaucoup d’avantages à diviser un e-learning d’une heure en six modules de 10 minutes.
  2. Trouvez les trois principaux points clés de l'apprentissage plus long; quelles sont les trois choses que vous voudriez que l'apprenant quitte en sachant même s'il ne se souvient de rien d'autre? Faites de chacun de ces points le point central d'un morceau individuel de micro-apprentissage.
  3. Si un processus ou une série d'étapes inclut une ressource d'aide à la performance à emporter dans votre package de micro-apprentissage, il peut s'agir d'un fichier PDF ou PNG d'une page avec des étapes clés. L’apprenant peut ensuite l’imprimer ou l’enregistrer sur la pellicule de son téléphone pour référence ultérieure.

Photo de JESHOOTS.COM sur Unsplash

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