Pourquoi un bon programme d'intégration des employés réduira votre taux de roulement

Le roulement du personnel est inévitable, dans toute organisation. Cependant, il peut être très coûteux pour votre entreprise si vous ne disposez pas d'un bon programme d'intégration.

Pourquoi un bon programme d'intégration des employés réduira le roulement du personnel

Affichages de postes, entrevues avec les candidats et formation des nouveaux employés... Pourvoir un poste vacant peut devenir une dépense énorme. En fait, près de la moitié des entreprises estiment les coûts pour remplacer et former un employé suite à un départ à plus de 25,000 $. Étant donné que de nombreuses entreprises dépensent des sommes aussi importantes pour trouver la bonne personne pour occuper un poste, il peut être assez pénible de les laisser partir peu de temps après. Pourtant, c'est exactement ce que font un grand nombre de personnes, et plus de la moitié de tous les employés qui ont quitté leur emploi au cours de la dernière année le font dans les douze premiers mois ne poste. C'est l'une des raisons pour lesquelles il est si important pour les organisations de développer un bon programme d'intégration. Avec un programme d'intégration efficace, vous pouvez réduire les taux de roulement du personnel, augmenter l'engagement des employés et permettre aux nouvelles recrues d'atteindre leur pleine productivité plus rapidement.

L'importance d'un bon programme d'intégration


Bon nombre de nos impressions sur un nouvel emploi se font au cours des premiers jours selon la façon dont une entreprise nous accueille dans notre nouveau lieu de travail.

La façon dont une organisation recrute et intègre des employés en dit long sur l'entreprise dans son ensemble. C'est un moment critique pour l'employé et l'employeur de faire bonne impression. Le but de l'intégration est d'aider les nouveaux membres de l'équipe à s'acclimater à leur nouvel environnement de travail, tout en leur fournissant toutes les informations et ressources dont ils auront besoin pour faire leur travail.

Il est important de voir l'intégration à une plus grande échelle que l'orientation, qui ne peut souvent être beaucoup plus que quelques heures passées à rester assis avec les RH, à signer des documents et à lire les politiques de l'entreprise. L'intégration est mieux considérée comme un processus à long terme, englobant à la fois l'orientation et la formation continue.

Permettre aux nouveaux employés d'atteindre leur plein potentiel plus rapidement

Un nouvel employé peut mettre du temps à atteindre sa pleine productivité avec une nouvelle entreprise; 30% des entreprises ayant besoin d'un an ou plus pour amener un employé à atteindre des niveaux de production de pointe. Cependant, un programme d'intégration efficace peut accélérer le processus, en fournissant au personnel les bons outils et les informations dont ils ont besoin pour réussir.

Ne pas fournir à un nouveau membre du personnel ces éléments critiques peut être extrêmement frustrant pour lui et pourrait conduire à une sortie prématurée de votre organisation. Avec une intégration réussie, vous réduirez le risque que cela se produise, ainsi que les coûts potentiels associés aux erreurs des employés en raison du manque de formation.


L'intégration des nouvelles recrues est une occasion pour les employeurs de montrer à quel point ils s'engagent avec leur personnel et combien d'énergie ils investissent dans le développement professionnel. Faire preuve d'engagement envers la formation et le développement de votre personnel favorise une bonne culture de travail, la satisfaction des employés et réduit le taux de rotation du personnel.

Vous n'avez pas nécessairement besoin de revoir l'ensemble de votre processus d'intégration pour commencer. Commencez petit, créez des liens tout au long de votre processus d'intégration actuel et ayez une idée de ce dont vous avez besoin.

Une fois que vous avez fait le changement, vous ne regarderez plus jamais en arrière. Avoir un temps de productivité plus rapide et des employés plus engagés sera tout ce dont vous avez besoin pour continuer à construire et à étendre vos programmes d'apprentissage à l'avenir!

Espérons que cet article vous a fait réfléchir davantage sur l'importance d'une bonne intégration pour le personnel et les avantages qu'elle peut apporter à votre entreprise, ainsi qu'à vos nouveaux employés.

Photo par Hunters Race sur Unsplash

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