Leader ou manager?

Un manager est-il automatiquement un bon leader? Un leader est-il naturellement un bon manager? La réponse à ces deux questions est non. Alors, quelle est la différence entre le leadership et la gestion?

La principale différence est que les dirigeants ont des suiveurs et que les managers ont des personnes qui travaillent pour eux. La nuance peut sembler mince, mais elle est importante.

Les dirigeants amènent les gens à comprendre et à croire en votre mission, votre vision et vos objectifs d'entreprise, tandis que les gestionnaires s'assurent que le travail est accompli et que les objectifs sont atteints.

Il peut y avoir beaucoup de croisements entre ces rôles, mais au fond, leurs responsabilités et leurs attentes sont différentes.

Une entreprise a besoin à la fois de dirigeants et de gestionnaires efficaces pour faire le travail. 

Caractéristiques d'un leader fort

Intégrité: faire ce qui est juste même si ce n'est pas la meilleure chose pour le moment, qu'il s'agisse de reconnaître les échecs ou de donner la priorité à la sécurité et à la qualité.

Vision claire: connaître la position actuelle de l'entreprise, la direction dans laquelle elle se dirige actuellement et où elle devrait être à l'avenir.

Enthousiasme: avoir de l'enthousiasme pour la mission, les produits / services et les gens de l'entreprise.

Communication: les dirigeants doivent motiver, instruire et discipliner; ce qui nécessite toutes de solides compétences en communication.

État d'esprit stratégique: remettre en question le statu quo et encourager de multiples perspectives.

Traits communs des gestionnaires forts

Orienté vers l'humain: répondre aux besoins des employés, les écouter et les impliquer dans les décisions.

Direction: Avoir la capacité de diriger la charge de travail au jour le jour et d'anticiper les besoins.

Gestion des processus: établir des règles, des processus et des procédures opérationnelles standard.

Exécution: être capable de prendre une vision et de la décomposer en jalons réalisables qui peuvent être suivis par l'équipe.

Une personne peut ne pas englober tous les traits ci-dessus, alors recherchez des personnes qui peuvent avoir des qualités similaires à celles-ci et qui sont capables de travailler ensemble en équipe pour atteindre un objectif commun.


Photo par Natalie Pedigo sur Unsplash

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