Inclusivité sur le lieu de travail à distance

Auteur : Andrew McFarlane de Mind Channel

Le monde professionnel a connu des changements dramatiques face à la pandémie mondiale.

Le passage du bureau de travail central au lieu de travail éloigné peut certainement être considéré comme l'un des changements les plus importants. Cependant, grâce à l'aide de la vidéo et des technologies de la communication, les entreprises du monde entier ont pu poursuivre leurs missions respectives.

Cela ne veut pas dire que la transition s'est nécessairement déroulée sans heurts pour tout le monde - Rome ne s'est pas construite en un jour, non? Il existe certains obstacles au lieu de travail éloigné, comme une bonne connexion Internet et un environnement de travail à domicile / à distance relativement calme. Alors que pour de nombreuses personnes, ces deux facteurs peuvent être acquis, il peut y avoir des employés au sein des organisations qui ont du mal à travailler à distance. Par conséquent, inculquer un sentiment d'inclusivité dans le lieu de travail éloigné est d'une importance considérable pour toutes les organisations.

Les réunions à distance constituent un bon point de départ pour l'inclusion, à la fois pour la préparation des réunions et pendant que les réunions ont lieu. Voici quelques conseils pour créer un sentiment d'inclusivité dans les réunions de travail à distance:

Assurez-vous que l'heure de la réunion convient à toutes les personnes impliquées. Cela est particulièrement vrai pour les parents et les tuteurs, car ces rôles ne devraient pas affecter négativement leur capacité à participer à la réunion.

Établissez un ordre du jour clair et fournissez-le aux participants 24 heures à l'avance. Cela permet aux participants d'être préparés et évite que la réunion ne favorise les extravertis ou les participants ayant des postes plus élevés qui peuvent se sentir plus à l'aise pour parler librement.

Pendant la réunion, évitez de commenter les apparences ou l'environnement de travail des participants car cela peut être interprété comme une micro-agression. En tant qu'hôte de la réunion, vous êtes en mesure d'être un allié en empêchant les autres de faire ce type de commentaires et d'interrompre ou de parler à d'autres participants.

Il ne fait aucun doute que le passage au poste de travail distant s'accompagne de quelques ajustements difficiles, certaines de nos formations peuvent vous aider à mieux être outillé.

Photo par Mikey Harris sur Unsplash

Laisser un commentaire

Veuillez noter que les commentaires doivent être approuvés avant d'être publiés